Motivasi Kerja dan Persepsi Kinerja pada Aparatur Sipil Negara

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh individu maupun kelompok di dalam suatu organisasi. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dengan persepsi kinerja pada Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional dengan mengukur skala motivasi kerja dan kinerja. Analisis data penelitian ini menggunakan analisa regresi sederhana. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh dengan melibatkan seluruh anggota populasi sebagai sampel sebanyak 75 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kinerja pada kategori sedang. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.001. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan hasil R2 sebesar 0.143 yang berarti motivasi kerja berpengaruh sebesar 14.3%. Hal ini menunjukkan bahwa keterikatan motivasi kerja dengan persepsi kinerja pada Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kabupaten Ponorogo cukup baik.