Budaya Organisasi AKHLAK dan Kinerja Karyawan di PT. X Surabaya

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk melihat apakah terdapat pengaruh budaya organisasi AKHLAK terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini sebanyak 155 karyawan. Sampel yang digunakan sebanyak 40 karyawan dan teknik pengambilan sampel berupa simple random sampling dengan metode undian. Budaya organisasi AKHLAK diukur menggunakan skala budaya organisasi dalam bentuk skala likert dan kinerja karyawan menggunakan laporan KPI. Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan nilai signifikansi sebesar 0,787>0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh budaya organisasi AKHLAK terhadap kinerja karyawan di PT. X Surabaya. Implikasi penelitian ini ialah budaya organisasi tidak memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Peneliti selanjutnya disarankan untuk bisa melibatkan anak perusahaan jika ingin meneliti perusahaan holding agar bisa mendapatkan hasil yang berbeda mengenai kinerja karyawan dan budaya organisasi AKHLAK.