Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sukun Kota Malang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sukun Kota Malang secara simultan maupun secara parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatifSampe pada penelitian ini berjumlah 34 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Analisisdata yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa secara keseluruhan, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan etos kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai, demikian pula motivasi kerja dan etos kerja. Dalam konteks ini, lingkungan kerja yang baik dapat menciptakan kondisi yang mendukung kinerja pegawai. Selain itu, motivasi yang kuat dan etos kerja yang positif juga memberikan kontribusi yang penting dalam meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja pegawai. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, dan hasilnya dapat  digunakan sebagai dasar untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Sukun.