Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Banjarmasin

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Banjarmasin pada tahun 2022. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat deskriptif kuantitatif. Desain penelitian ini adalah penelitian eksploratif. Penelitian ini mengkaji bidang kinerja, kepemimpinan dan motivasi yang dimiliki oleh karyawan di Banjarmasin. Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan untuk meningkatkan kinerja karyawannya, yang berarti bahwa peran serta staf dan karyawan harus diperhatikan untuk mewujudkan keberhasilan pemimpin dengan memberikan motivasi yang dapat dicerminkan melalui reward yang diberikan pada karyawan yang berupa gaji atau kenaikan jabatan sehingga karyawan akan semakin bersemangat dalam bekerja.