Analisis Model Produktivitas Kerja dan Kinerja Organisasi Pegawai Organik di Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kota Malang

Abstract

Bank Indonesia merupakan lembaga negara yang independen mempunyai tugas mencapai dan memelihara kestabilan nilai rupiah. Untuk mencapai hal tersebut Bank Indonesia membutuhkan sumber daya manusia yang lebih maju dan berkembang pada pegawai organik. Produktivitas kerja dan kinerja organisasi yang efektif merupakan ukuran dalam keberhasilan organisasi, dimana efektifitas organisasi telah menjadi kata kunci dalam suatu organisasi. Hal terpenting harus diperhatikan yaitu bagaimana meningkatkan produktivitas kerja dan kinerja organisasi antara lain melalui disiplin kerja, budaya organisasi. Tujuan penelitian: (1) Mendeskripsikan disiplin kerja, budaya organisasi, produktivitas kerja dan kinerja organisasi Bank Indonesia Kota Malang, (2) Menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja Bank Indonesia Kota Malang, (3) Menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi Bank Indonesia Kota Malang, (4) Menganalisis pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja organisasi Bank Indonesia Kota Malang, (5) Menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja organisasi melalui produktivitas kerja Bank Indonesia Kota Malang. Metode penelitian: Metode dalam penelitian ini adalah diskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan semua pegawai organik Bank Indonesia Kota Malang yang berjumlah 56 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu teknik untuk menentukan sampel dengan beberapa pertimbangan tertentu pegawai bagian front office dan pegawai bagian back office. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model atau model persamaan struktural, yaitu untuk mempelajari analisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pada kinerja organisasi Bank Indonesia Kota Malang. Model persamaan struktural atau SEM adalah sekumpulan teknik-teknik statistik yang memungkinkan pengujian sebuah rangkaian hubungan yang relatif rumit secara simultan. Sebuah pemodelan lengkap pada dasarnya terdiri dari model pengukuran (Measurement Model) dan Structural Model atau Causal Model, juga dilakukan pengujian hipotesis dengan uji asumsi klasik dan regresi linier berganda.
Hasil: Disiplin kerja secara positif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan hasil P values adalah 0,046. Disiplin kerja secara positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi dengan hasil P values adalah 0,041. Budaya organisasi secara positif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan hasil P values adalah 0,002. Budaya organisasi secara positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi dengan hasil P values adalah 0,016. Produktivitas kerja secara positif berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi dengan hasil P values adalah 0,000.