Keywords
development of human resources, job satisfaction and employee performance
How to Cite
Jatmika, D., & Andarwati, M. (2017). PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI KEMENTRIAN AGAMA DI JOMBANG. Seminar Nasional Sistem Informasi (SENASIF), 1(1), 395 - 407. Retrieved from https://jurnalfti.unmer.ac.id/index.php/senasif/article/view/43
Abstract
This study aims to determine the effect of human resource development on the performance of
employees through job satisfaction in the office of the ministry of religion of Jombang regency. The
population of this research is Jombang religious ministry employee. this study type census kare the
total population of 115 employees are entirely sampled research. The results showed that (1) the
development of human resources affect employee job satisfaction. (2) human resource development
has no effect on employee performance (3) job satisfaction influence to employee performance. (4)
the development of human resources affect employee performance through job satisfaction.
References
Arikunto, Suharsimi, 2005, Manajemen
Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta.
Darwito. 2008. Analisis Pengaruh Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan
Kerja dan Komitmen Organisasi
untuk Meningkatkan Kinerja
Karyawan (Studi pada RSUD Kota
Semarang). Tesis. Program Studi
Magister Manajemen Program
Pascasarjana Universitas
Diponnegoro, Semarang.
Davis, K. dan Newstroom, J.W. 2001.
Perilaku Dalam Organisasi, Jilid
1 dan 2, Penerjemah Agus
Dharma. Jakarta: Erlangga.
Dewi, Chadek Novi Charisma, dkk. 2014.
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan
pada Bagian Tenaga Penjualan UD
Surya Raditya Negara. E-Journal
Bisma Universitas Pendidikan
Ganesha Jurusan Manajemen.
Volume 2.
Ferdinand, Augusty, 2002 Struktur equetion
modeling dalam penelitian
manajemen. Aplikasi model-model
rumit penelitian untuk tesis
megister&disertasi Doktor, Fakultas
UNDIP
Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R.L., &
Black, W.C. 1995. Multivariate data
analysis. 4
th
.edition. New Jersey:
Prentice Hall.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Cetakan
Kedelapan, PT. Bumi Aksara,
Jakarta
Hersona, H. Sonny, dkk 2012, analisis
pengaruh pengembangan SDM
terhadap kinerja pegawai padabadan kepegawaian daerah
kabupaten karawang.jurnal
manajemen vol. 9 april.
Indrawati, Ayu Desi. 2013. Pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dan Kepuasan
Pelanggan Pada Rumah Sakit
Swasta di Kota Depansar. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis, dan
Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2.
Kurniawan, agung widhi, 2013. Pengaruh
kepemimpinan dan pengembangan
sumberdaya manusia terhadap
kepuasan kerja, motivasi kerja, dan
kinerja karyawan bank sulselbar.
Jurnal ekonomi dan keuangan
vol.16
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2009,
Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia, Refika Aditama,
Bandung.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya,
Bandung
Miftahuddin, Teuku, dkk. 2014.
Kemampuan Manajerial Kepala
Sekolah Dalam Meningkatkan
Kinerja Guru di SMK Negeri 1
Lhoksukon, Kabupaten AcehUtara.
Jurnal Administrasi Pendidikan
Pascasarjana Universitas Syiah
Kuala. Vol. 2 No.1.
Munandar, Ashar Sunyoto, 2012, Psikologi
industry dan organisasi,Universitas
Indonesia, Jakarta
Muslih. 2011. Pengaruh Kepuasan kerja
dan Komitmen Karyawan Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal
Manajemen & Bisnis. Vol. II No.
01
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber
Daya Manusia untuk Perusahaan:
dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo
Persada, Jakarta
Robbins, S.P. 2002. Perilaku Organisasi:
Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih
Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan
Benyamin Molan. Edisi Kedelapan.
Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A.
2008. Perilaku Organisasi. Edisi
12.Jilid 1.Alih Bahasa Diana
Angelica dkk. Jakarta: Salemba
Empat.
Sedermayanti, 2009, Sumber Daya Manusia
dan Produktivitas Kerja, Cetakan
Ketiga, CV Mandar Maju, Bandung
Sudarmanto, 2014, kinerja dan
pengembangan kompetensi SDM,
pustaka pelajar,Yogyakarta.
Sugiono, 2006, Metode Penelitian Bisnis,
Bandung, Alfabet
Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta.
Darwito. 2008. Analisis Pengaruh Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan
Kerja dan Komitmen Organisasi
untuk Meningkatkan Kinerja
Karyawan (Studi pada RSUD Kota
Semarang). Tesis. Program Studi
Magister Manajemen Program
Pascasarjana Universitas
Diponnegoro, Semarang.
Davis, K. dan Newstroom, J.W. 2001.
Perilaku Dalam Organisasi, Jilid
1 dan 2, Penerjemah Agus
Dharma. Jakarta: Erlangga.
Dewi, Chadek Novi Charisma, dkk. 2014.
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan
pada Bagian Tenaga Penjualan UD
Surya Raditya Negara. E-Journal
Bisma Universitas Pendidikan
Ganesha Jurusan Manajemen.
Volume 2.
Ferdinand, Augusty, 2002 Struktur equetion
modeling dalam penelitian
manajemen. Aplikasi model-model
rumit penelitian untuk tesis
megister&disertasi Doktor, Fakultas
UNDIP
Hair, J.F., Anderson, R.E., Tatham, R.L., &
Black, W.C. 1995. Multivariate data
analysis. 4
th
.edition. New Jersey:
Prentice Hall.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen
Sumber Daya Manusia, Cetakan
Kedelapan, PT. Bumi Aksara,
Jakarta
Hersona, H. Sonny, dkk 2012, analisis
pengaruh pengembangan SDM
terhadap kinerja pegawai padabadan kepegawaian daerah
kabupaten karawang.jurnal
manajemen vol. 9 april.
Indrawati, Ayu Desi. 2013. Pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dan Kepuasan
Pelanggan Pada Rumah Sakit
Swasta di Kota Depansar. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis, dan
Kewirausahaan. Vol. 7, No. 2.
Kurniawan, agung widhi, 2013. Pengaruh
kepemimpinan dan pengembangan
sumberdaya manusia terhadap
kepuasan kerja, motivasi kerja, dan
kinerja karyawan bank sulselbar.
Jurnal ekonomi dan keuangan
vol.16
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2009,
Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia, Refika Aditama,
Bandung.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya,
Bandung
Miftahuddin, Teuku, dkk. 2014.
Kemampuan Manajerial Kepala
Sekolah Dalam Meningkatkan
Kinerja Guru di SMK Negeri 1
Lhoksukon, Kabupaten AcehUtara.
Jurnal Administrasi Pendidikan
Pascasarjana Universitas Syiah
Kuala. Vol. 2 No.1.
Munandar, Ashar Sunyoto, 2012, Psikologi
industry dan organisasi,Universitas
Indonesia, Jakarta
Muslih. 2011. Pengaruh Kepuasan kerja
dan Komitmen Karyawan Terhadap
Kinerja Karyawan. Jurnal
Manajemen & Bisnis. Vol. II No.
01
Rivai, Veithzal. 2011, Manajemen Sumber
Daya Manusia untuk Perusahaan:
dari Teori ke Praktik, RajaGrafindo
Persada, Jakarta
Robbins, S.P. 2002. Perilaku Organisasi:
Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih
Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan
Benyamin Molan. Edisi Kedelapan.
Jilid 2. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A.
2008. Perilaku Organisasi. Edisi
12.Jilid 1.Alih Bahasa Diana
Angelica dkk. Jakarta: Salemba
Empat.
Sedermayanti, 2009, Sumber Daya Manusia
dan Produktivitas Kerja, Cetakan
Ketiga, CV Mandar Maju, Bandung
Sudarmanto, 2014, kinerja dan
pengembangan kompetensi SDM,
pustaka pelajar,Yogyakarta.
Sugiono, 2006, Metode Penelitian Bisnis,
Bandung, Alfabet