Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Abstract

Kinerja adalah cerminan kemampuan instansi dalam mengelola dan menata pegawai. Selain itu yang dimaksud kinerja adalah hasil kerja yang telah dikerjakan dan dinilai dengan membandingkan dengan acuan pekerjaan itu sendiri. Dengan kata lain kinerja merupakan capaian hasil kerja seseorang dalam menjalankan tugas-tugas berdasarkan kecakapan, usaha, dan kesempatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis adanya pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin. Pendekatan eksplanatif dengan teknik survei dipergunakan dalam penelitian ini sebagai upaya menjelaskan hubungan kausalitas antara variabel pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini adalah pengembangan karir yang tercermin oleh Peluang untuk meningkatkan kemampuan terbuka bagi semua pegawai atau karyawan yang berarti bahwa dengan adanya peluang bagi setiap pegawai untuk mengembangkan karir maka akan mampu meningkatkan kinerja pegawai yang tercermin pada tanggung jawab yang tinggi dimiliki karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga kinerja pegawai semakin baik.