Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Dan Organizational Learning Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Komitmen Organisasi

Abstract

Bank adalah lembaga yang berperan sebagai perantara keuangan antara pihak yang memiliki dana dan pihak yang memerlukan dana. Bank berfungsi untuk memperlancar lalu lintas pembayaran. Kinerja organisasi yang efektif merupakan ukuran dalam suatu organisasi yang akan menjadi kata kunci dalam suatu organisasi yang akan menjadi daya saing tersendiri dalam persaingan usaha. Hal penting yang harus diperhatikan adalah bagaiman meningkatkan komitmen organisasi dan kinerja organisasi diantaranya melalui budaya organisasi, keterlibatan kerja dan organizational learning. Tujuan penelitian: (1) Mendeskripsikan pengaruh budaya organisasi, keterlibatan kerja, organizational learning, komitmen organisasi dan kinerja organisasi, (2) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, keterlibatan kerja dan organizational learning terhadap komitmen organisasi, (3) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, keterlibatan kerja dan organizational learning terhadap kinerja organisasi, (4) Menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi, (5) Menganalisis pengaruh budaya organisasi, keterlibatan kerja dan organizational learning terhadap kinerja organisasi dan komitmen organisasi sebagai variabel antara. Populasi yang digunakan adalah semua karyawan tetap dan karyawan tidak tetap Bank BRI Cabang Malang yang berjumlah 189 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampling yaitu berjumlah 113 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian: Persepsi karyawan Bank BRI Cabang Malang terhadap kinerja organisasi yang paling penting didukung budaya organisasi. Budaya organisasi, keterlibatan kerja dan organizational learning secara langsung mempengaruhi komitmen organisasi dan kinerja organisasi Bank BRI Cabang Malang. Komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi, keterlibatan kerja dan organizational learning berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasi.